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第67章 联盟内部的危机（第1页）

尽管东亚联盟在张宇的带领下取得了显着成就，联盟内部却暗潮涌动，一些潜在的问题开始显露出来。各成员国的利益关系逐渐复杂，个别国家出现了反对声音，认为在联盟的框架下本国的资源和主权受到影响。为了应对这些挑战，张宇决心在内部进行一次系统性改革，以巩固联盟的基础和各国的信任。

地方势力的分裂隐患

东亚联盟的成立初衷是联合东亚各国，通过经济和政治合作共同抵御外敌。然而，随着联盟经济发展逐步稳定，各成员国的内部发展差异逐渐显现。一些较富裕的国家开始质疑联盟中的资源分配政策，认为应该更大程度地享有经济收益，而一些较贫困的国家则希望得到更多扶持和资源，以求共同发展。这种不平衡的矛盾使联盟内部的分裂情绪逐渐滋生。

在一场联盟内部会议上，张宇听到了许多成员国的代表提出的意见。作为联盟的首脑，他深知必须找到一种公平的资源分配方案，才能让各国感受到联盟的价值。他提出了“资源共享与自主创新并重”的政策，并宣布将在联盟内建立一个“经济援助基金”，用于扶持经济落后的成员国发展基础设施，提升自主发展能力。

张宇在会议上说：“联盟的力量来源于每一个国家的进步与繁荣，只有实现共同发展，我们才能更加稳固。我希望大家团结一致，理智看待资源分配的问题，为联盟的未来而努力。”

联盟议会改革的提出

除了资源分配问题，联盟的权力分配也开始遭遇挑战。一些国家认为当前的决策权过于集中在张宇手中，缺乏民主和透明性。为此，张宇决定进行一次大胆的议会改革，将权力进一步下放，赋予各成员国更多的发言权和参与权，以消除他们的疑虑，增强联盟内部的凝聚力。

他宣布成立“东亚联盟议会”，议会成员由各国代表组成，负责讨论和决策联盟的重大事务。张宇本人将担任议会的首席主席，但他将放弃部分决策权，给予议会更多的自主权。这一举措迅速得到了联盟内大部分国家的支持，许多国家的代表在会议上表达了对张宇的敬佩，认为他具有高瞻远瞩的领导眼光。

张宇在议会改革的开幕式上说：“我坚信，权力的分散不会削弱联盟的力量，反而会让我们更加强大。只有让每一个国家都有参与的机会，联盟的未来才会更加牢固。”

新一代人才的培养计划

为了确保东亚联盟的长久发展，张宇开始意识到培养年轻一代的重要性。他提议成立“东亚联盟青年学术交流计划”，通过联盟内部的教育资源共享和人才培养，推动年轻人参与联盟的建设和创新，激励他们为联盟的未来贡献力量。

张宇在一场联盟教育峰会上提出：“我们的下一代将是联盟的未来，只有当他们具备了足够的知识和责任感，联盟才能够长久稳定地发展。我们将投入资源，为年轻人提供最优质的教育和广阔的发展机会。”

各成员国积极响应张宇的号召，纷纷推出符合本国特色的教育改革措施，并设立了一些特别奖学金和奖项，鼓励优秀的青年人投身于联盟的建设中。这一系列措施的推出，成功地激发了年轻一代的热情，越来越多的年轻人开始将自己视为东亚联盟的一部分，为联盟的发展贡献力量。

盟友的忠诚考验

尽管内部改革成效初显，张宇清楚意识到，东亚联盟并非只需内部安定即可稳固。在全球化的背景下，各国之间的外交关系和利益交织在一起，他需要时刻警惕某些成员国受到外部势力的诱惑，动摇对联盟的忠诚。

张宇安排了一支由资深外交官组成的“联盟顾问团”，专门负责与各成员国进行交流，协助其在与外部国家的交往中维持联盟的立场。他对顾问团的成员们说道：“联盟的凝聚力不是单靠规章制度维系的，而是要通过信任和尊重来巩固。我希望你们能够带着真诚和智慧，为联盟的稳固贡献力量。”

与此同时，他还加强了联盟内部的安保措施，特别是对外交往中的信息安全，防止外部势力利用联盟成员的松散之处进行渗透。通过这些举措，张宇成功稳固了联盟成员国的忠诚，并强化了联盟内部的安全保障。

联盟的发展展望

在经历了内部改革的阵痛之后，东亚联盟的凝聚力显着提升，各成员国对联盟的未来充满信心。张宇对联盟的长期发展有了更加明确的方向——他计划在联盟内逐步实现完全的经济一体化，通过科技创新、文化融合、教育协同等多方面的合作，构建一个真正统一的东亚共同体。

张宇在联盟峰会的闭幕演讲中说道：“我们站在一个新的历史起点上，这是一条充满挑战的道路，但也是一条通向未来的道路。只要我们保持团结，相互扶持，东亚联盟的光辉未来指日可待。”

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