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第88章 和平分手（第1页）

在雅楠文化传媒有限公司成立一周年庆典圆满落下帷幕之后，众人便又如往常一般投入到各自繁忙的工作之中，为推动公司的持续发展而齐心协力地贡献着自己的力量。

然而，在这崭新的一年才刚刚过去三个月的时候，一个意想不到的情况发生在了。演员部的两名拥有相当数量粉丝的员工，竟然同时向公司提出了离职申请。他们态度坚决，表示要么给他们提高工资待遇以及增加直播带货时的提成比例，要么就以和平方式解除合同，但不支付任何违约金。

面对这样棘手的局面，公司紧急召开了一次重要会议来商讨应对之策。会议室里气氛凝重，与会人员包括公司名义上的老板耿立冬、法务部负责人武金东、财务部负责人许连翘、演员部的负责人任逸帆，当然还有那两位提出离职要求的当事人。大家围坐在会议桌旁。一场激烈的讨论即将展开……

“李润、王佶金，如果我没记错的话，你们可是11楼的资深老员工啊！而且据我所知，你们加入公司的时间要远远早于大多数人呢。如今竟然提出不涨工资就要离职，想必你们一定对其他同事的薪资状况有所了解吧？能不能跟我具体说一说，到底是哪里让你们感到不满意呢？”耿立冬言辞恳切地想要留住他们。

李润似乎早已憋了一肚子的怨气，他愤愤不平地说道：“没错，耿总，我俩的确比绝大部分同事的收入要高一些。但是您想想看，最近这两三个月以来，咱们公司所带的货品哪一个不是响当当的大品牌？而在这些带货活动当中，销量最高的可一直都是我们两个呀！所以说，我们要求提高工资待遇难道不合理吗？别的公司那些做主播的，哪个不是按照销售业绩有提成可以拿的？”

听到这里，耿立冬面露难色，但还是耐心地解释道：“这个情况我当然清楚，近三个月公司的直播带货业务确实都是和大牌合作。对于大家的辛勤付出以及工作成果，我从来没有否认过。包括你们二位出色的直播带货能力，也是有目共睹的。只是……”

耿立冬越说越愤怒。继续道：“确实，这三个月带货产品都是大品牌。但为什么只选择这些大牌产品呢？要知道它们本身已经获得了高达95%的好评啊！这可都是物品甄选部门不辞辛劳地严格筛选，以及外联部经过数轮艰苦卓绝的谈判。才最终敲定下来的结果。不信的话，你大可以将我们直播间里商品的售价与外面市场上的价格仔细做一番比较。

“还有，你们应该需要明白的一点，越是大牌产品，它通常就意味着相对较低的佣金收益。当然啦，如果说你之前有到外面去深入了解过其他公司那些带货主播们的情况，那么不妨跟我讲讲看，他们所带的货物究竟是什么种类？相应的佣金又是怎样一个水平？还有就是退货率以及好评率又分别能达到多少呢？”耿立冬声音越来越大。

法务部负责人武金东把有些激动的耿立冬拉出会议室。“任逸帆，耿立冬有些激动。我先把他带出去。你和许组长先和他们谈谈。”

安全通道内——楼梯口处，法务部负责人武金东轻轻地倚靠在墙上，他的眼神透露出一丝关切和疑惑。只见他缓缓地从口袋里掏出一排色彩斑斓的口香糖，然后微笑着递到耿立冬面前。

耿立冬微微颤抖的手接过口香糖，撕开包装纸，将一块放入口中咀嚼起来。随着口香糖的甜味逐渐在口腔中弥漫开来，他原本紧绷的神经也渐渐松弛下来。

过了一会儿，耿立冬深吸一口气，说道：“真是不好意思，今天不知道怎么回事，情绪如此失控。这还是我第一次碰到老员工离职这种情况，所以一时没控制住自己。”说完，他无奈地摇了摇头。

武金东看着眼前这一个年轻气盛的老板，轻声安慰道：“别太往心里去，职场上人员流动是很正常的事情。不过看你刚才那么激动，想必其中还有其他原因吧？”

耿立冬咬了咬牙，愤愤不平地说道：“没错，这次要离职的那两个老员工实在太过分了。他们居然一开口就要求提高卖货提成，完全不顾及其他人的努力和付出。要知道，这些直播带货的产品，是毕十三带领的甄选组可是连续忙碌了整整三天，从两百多个杂七杂八的品牌方那里精挑细选，才最终确定了这批质量过关的产品。再看看林洛雪领导的外联部，为了争取哪怕一个点的佣金？费了多少口舌，又喝了多少酒啊！可这几个家伙倒好，一张嘴就要加提成，他们到底凭什么呀？”说到这里，耿立冬的声音不自觉地抬高了几分，眼中闪烁着愤怒的火花。

武金东见状，连忙伸出手轻拍了几下耿立冬的肩膀，示意他冷静一些。“兄弟，别这么激动。俗话说得好，‘清酒红人面，财帛动人心’。面对利益的诱惑，有些人难免会失去理智。”

“工作比你早四、五年，我也比你年长七岁，在社会上摸爬滚打多年，什么样的人和事都见识过。咱们这家公司已经算是非常不错的了，给了大家很多发展的机会和空间。但总有那么一小部分人，只知道抬头望着天空中的星星，幻想拿更多的工资，却从不肯低下头来，踏踏实实地走好每一步路。对于这样的人，我们没必要太过在意，做好自己的本职工作就行啦。”

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耿立冬与老大哥武金东站在楼道口，面色凝重地交谈着。时间一分一秒过去，大约过了一刻钟之久。在此期间，他们时而沉默不语，时而低声讨论，似乎都在努力平复内心的波澜。

终于，随着最后几句话的交流结束，耿立冬那原本紧绷的神情逐渐放松下来，他深深地吸了一口气，仿佛心中的烦闷已被尽数驱散。此时，两人方才转身一同返回会议室。

当他们走进会议室时，屋内的气氛略显压抑。耿立冬环视一周，目光最终落在了演员部负责人任逸帆身上。只见任逸帆朝着刚刚落座的二人无奈地摇了摇头，表示事情进展得并不顺利。

耿立冬见状，微微皱起眉头，但很快便舒展开来，嘴角泛起一丝苦涩的笑容：“罢了罢了！既然事已至此，给他们签离职吧！违约金就算了吧，大家好聚好散。许连翘，麻烦你尽快把这两位前同事的工资核算清楚，下个月10号一定要按时发放到他们的工资卡上；武金东大哥，还得劳烦您将他俩的离职合同准备妥当。至于竞业协议嘛！就不必强求了。不过呢，有一些涉及到公司机密的事项，还是要详细地写进离职合同当中；任逸帆，接下来就得靠你来安抚演员部其他成员的情绪了，同时后面工作安排也要落实到位，争取迅速补齐空缺的人员。另外，这份和平分手的合同，等全部处理完毕之后，咱们可以通过制作成短视频的形式对外发布公告，也好对粉丝们一个交代。”

在后面的半个月的时间里，因为两个老员工的离职，初创公司其他人也惴惴不安。仿佛下一刻自己就离职一样。工作效率也下降不少。

耿立冬先是和几个部门负责人谈了一下，让他们先安抚一下员工的情绪。但效果不是很好。

19年11月初，耿立冬则在大会议室举行了一场特别的座谈会。与会人员是全体员工。

耿立冬看了看将近小千人的会议室。“老员工们都知道，我开会习惯长话短说。开会时间一般控制在半个小时。这次也一样，先给大家放段视频——李润提出加工资，否则离职的那段。”

视频播放完，整个大会议室顿时议论纷纷。耿立冬没有阻止，就静静地看着他们。

五分钟后，会议室安静下来，“说三点，摄像头只有几个会议室和两个门口有。不会侵犯到大家的隐私。”耿立冬说完，一部分员工点了点头。

“二，为什么让他们离职？也不加工资给直播带货分成？你们可以问问甄选组，他们是从多少产品里千挑万选，才选出来这些优质产品的。1001，他们不辛苦吗？你们再问问外联部，为了一个点的佣金，她们跑了多少回？喝醉过多少回？他们不辛苦吗？文案策划组，摄影组不都是为产品服务。他俩念念台词，就提出加工资加提成。当然和视频里一样，我不否认，他俩因来公司早，粉丝相对高，带货量是公司前列。但真的值得单独加工资吗？”耿立冬就离职一事解释了一下。

耿立冬这次还是让他们讨论了几分钟。没有阻止。

“三，咱们这里有40%是老员工，在11楼打拼过将近一年。还是那句话，我再说一遍，离职可以？希望能提前半个月通知你的组长。一方面，你可以再打听打听，另一方面也给公司反应时间，竞业协议，违约金啊！可以商量吗？他俩是老员工，一年多时间还是有感情的。竞业协议和违约金都没要。”

耿立冬缓缓地站起身来，目光平静而沉稳地扫视着下方坐着的员工们。他微微点了点头，然后开口说道：“好了，今天的会议就到这里吧。大家都辛苦了，可以回去继续工作了。请各位放心，我们公司绝对不会无缘无故地辞退任何一名员工。只要你们认真努力、尽职尽责地完成自己的工作任务，公司一定会给予相应的回报和支持。”

随着耿立冬话音落下，员工们纷纷收拾起面前的文件和笔记本，有序地离开了会议室。然而，就在这次座谈会结束后的几天里，尽管大多数人都如释重负，能够安心投入工作，但仍有两三个人经过深思熟虑后，最终还是决定主动提出离职申请。不过对于其他留下来的员工来说，他们心中的那块大石头总算是落了地，现在终于可以全心全意地专注于手头的工作，不再被“裁员”的流言所笼罩。

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