陈老板看着累得已经睡着的老婆,抽着事后烟思考着,给自己老婆安排个什么岗位到超市呢?
店长?这肯定不太行,能力不够系统不认可的。不对呀,系统认不认可我也不知道啊!
陈老板决定实验一番。
“系统,我要聘请陈怡做万家惠超市的店长!”
“陈怡当前能力无法胜任店长职位。请宿主再做选择!”
“系统,我要聘请陈怡做万家惠超市的客服经理。”
“陈怡当前能力无法胜任客服经理职位,请宿主另做选择!”
之后陈老板又试了食品经理、百货经理、防损经理、等等都不合适,最后试了收银主管。
“陈怡合适收银主管岗位。恭喜宿主成功招聘一名管理人员!”
好家伙啊,有了系统这个薪资与能力要匹配的要求,这不是变相的让我拥有人才筛选功能了嘛!
我如果要找个有能力的经理,只要让系统看看合不合适,不就可以了!以后也不会瞎眼招到蠢货,当得起慧眼识英雄这个称号!有挂就是好。
媳妇管钱相当合适,陈老板安排好陈怡的岗位。抱着她美美的睡着了。
6:30陈老板准时起床,一番洗漱之后便赶往超市。陈怡今天要去办理离职手续,早上就不一起去超市了。
到了超市陈老板才想起忘了贴要闭店两天的通知了!赶紧写了一张贴外面门上。
7:00六朵金花全部到齐,陈老板简单的开了个小会。
“这两天的任务就是,全店的商品价格进行调整!现在大家先把价签、爆炸贴等等,标价格的统统收下来!扔掉!”
“等我调整完了,重新打价签。”
“贺姐,你留一下,其他人干活去!”
“老板,昨天一天姐妹们就给我介绍过来10多个人!我筛选了10个,其中年纪轻一点的有4个,剩下6个也都40多岁。都是本地人,也算是知根知底的,品行都还不错。”贺姐没等陈老板开口询问,便将昨天的招人情况一一汇报了。
“干得不错。贺姐,4个年轻的分配到收银,剩下4个去副食2个去百货!招人的事情继续进行,目标是30个人!这件事办妥了以后店里人事管理就交给你了!”要想马儿跑,你得让她吃饱。吃不饱起码得先画个饼!
“谢谢老板,我会把这件事做好的。”贺姐有点开心,毕竟人事工作是她老本行,做起来比较得心应手。
“对了,老板。什么时候通知他们来上班啊?”
“呃……就明天开始吧!”陈老板还真没想好新人什么时候上班的事,既然工资不用他发早一点上班也是好的。哪怕什么也干不来,扫个地总是没问题的。
看大家都忙乎上了,陈老板自己也不能闲着了,万家惠超市虽然只有400多平,商品品相也有3000多个呢。一一都要调成进价,也是一件不小的工程!
其实对400平的超市来说3000个单品还是太多了!而且还没有生鲜板块,就有这么多单品是不合理的。
其中有很多的要淘汰产品,还有同种商品大中小规格甚至还有特大特小mini规格的!一块香皂十多种香味,这是供应商在耍流氓,也是在为难顾客!越是选择多,越是难以选择!
还有很多滞销的、高库存的、低周转率的等等都是需要一个个揪出来处理的!滞销的原因也要找出来,是品质问题还是价格问题也或是需求问题?高库存也要解决,促销进货还是滞销了,还是特价供应没有特价销售等等。
周转率更是可以判断出超市经营是否健康。比如一个商品进价5块卖7块,库存20个,一个月卖出50个,月周转率就250%!这个商品一个月就周转了2。5次一年就周转30次,产生1200块的利润!