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第106章 见到赵建华后的第一件事就是签署离职通知书（第1页）

在每一个人进入职场后，为自己设定的计划和目标，对遇到的每个人和每个事的判断和把握，决定了，也代表了这个人的段位和层级，这不同的段位的人，为同一件事，在同一个职场中角力时，往往有些事情，开局便是结局……就拿当时乐万家的“三驾马车”龚瑞红，周志明和陈光来说，他们三个人的目标不同，所以造就了他们对事情认识上的不同，处理上的不同，导致最终的结果也不同……

龚瑞红，从一开始的精于把握人的心理，醉心于打造自己的山头，想成为刘昆平“一人之下，万人之上”的“九千岁”；想成为依附在乐万家上的最大的“蛀虫”，到后来因为见到刘昆平最真实的一面，心态和目标发生了质的变化——要干出自己的事业，要有自己的生意，并且，要把乐万家当做自己的垫脚石，甚至当做自己生意中组成的一部分；所以，从产生质变并付出实际行动，在取得成功后，她的心态己发生了重大的改变，已经跳出了先前乐万家副总这个身份对她形成的禁锢，而把眼光和心思放在了外面的大市场，大世界，所以，现在在她眼中的乐万家，已经由以前的寄生单位，变成了自己要击垮并吸收的目标，并且，她有这份信心，也有决心——她看上的东西，早晚都会是她们家的，而她计划中想要得到的，早晚也会得到，哪怕是短暂拥有后的毁灭……但与以前的，如同秦时丞相李斯要当仓库里老鼠的想法不同，以前得不到的就要毁掉，哪怕是千方百计的去毁掉，不计成本的去做损人不利己的事；而现在，什么事都是利益为先，什么事都讲究个价值的交换；对于每一件事情和对每个人的针对，有了付出与回报的概念……

而那时的周志明，却是另一种情况和心态，原本，无论是阅历，资格还有身份，甚至是关系网和朋友圈，他都是要高于龚瑞红的，可是他进入乐湾家职场的心态，却等同于那些年，龚瑞红在没有蜕变前的心态；他只想着在没退休以前能多挣点钱，多建立一些社会关系，而在退休后，依然有着呼风唤雨，高高在上的表面形式，并且在乐万家，要有自己的山头，有自己的派系，甚至最高目标是——“虽然公司是老板的，但老板不在时我话事！”他压根没有生出要取而代之的丝毫的想法，这种心态和做法又明显的与秦时李斯的仓鼠想法略有不同，倒是有些明末清初闯王李自成的一些表现掺杂其中，那种无心一统江山，只想割据称王的农民起义的领袖，把造反与打江山的区别明晰的淋漓尽致，并且，没有雄才大略的反贼，最终的下场也是注定的——并且不是倒在大人物的手中，而是惨死在了连名字都未曾留下的，小人物手中……

陈光，如果从理想和抱负的高度来说，还不如周志明，更是差龚瑞红太远——他并没有打了江山，坐江山的雄才大略；更不屑于拉帮结派，搞山头的行为；以往的经历，使他变得务实起来，其实这也是另一种形式的禁锢。就如同被驯化的大象一样，在大象很小的时候，人们用铁链将大象拴在一个柱子旁边，年幼的大象奋力挣扎也无法摆脱……直至到了后来，已成长为庞然大物的成年大象，依旧会被一根绳子，一个柱子禁锢起来……所以，陈光自己把自己禁锢在自己的小世界中，怡然自得，他不愿意把别人请进自己的世界，也不愿意从自己的世界中走出去……所以，他更多的时候置身事外，冷眼旁观，看着这个底层的服务业职场，就如同趴在地上，看蚂蚁打架的幼童一般，没有意义，更产生不了任何价值……

公司的高层尚且如此，那中层和底层更是形态各异，就拿刚发生了变化的摩尔国际来说，产生纠缠与冲突的三个人——赵建华，周芳和霍心怡，一个是中层的项目经理，一个是基层的领导客服主管，一个是底层的员工，三个女人一台戏，纠缠不清……

赵建华有三场离异的经历，育有一子一女，儿子是大的，被第二任丈夫带走，女儿是小的，带在她身边，由第三任丈夫按月给抚养费，而人到中年的她，不再相信代表婚姻的那张纸，和一个叫胡铁牛的社会人同居，并未办理结婚证，她只想着有个人，能够扶持着过完下半生，却又不想负担对方的任何经济上的支出，而共同生活的成本，却由对方来负担，她们各自都有各自的房产，大多时间她和女儿居住，并不购买和办理共同的房产，属于搭伙过日子，只办婚礼不办证的状态，而她进入乐万家纯属是机缘巧合，并且一进入公司，便直接被任命到了公司中层管理项目经理一职，其实她以前也没有任何的当管理的经验和经历，所谓的一些管理的技巧和手段，都是她在当员工时，被管理时的体验，而当下情况的变化，使得一直有危机感的她更加焦虑，她那个社会人老公，其实也给她提供不了更多的，更好的，建议，所以，本来是想激化周芳和霍心怡矛盾的她，直接被卷了进去，最后演变成了她和霍心怡之间的矛盾……

周芳，本身属于某单位的闲散人员，因单位不景气，早早就不在岗了，但即使单位景气时，她也没有正儿八经的上过几天班；那时候，还有个政策叫“4050人员”，她刚一到了年龄后，便迫不及待的办理了4050，然后，每天的生活就是打麻将……这次，先于周志明来到了乐万家，本身是想清清闲闲的在这个岗位上打发时光，挣点零花钱，不过，在周志明入职后，她心态也发生了变化，尤其是周志明直接向她表示，日后她所在的这个项目的项目经理，肯定是她的；于是，她那个被浸泡发芽的野心，像雨后的野草，疯狂的生长了起来……而她走向项目经理的第一步——客服主管的顺利完成，使她感觉，成为项目经理简直就是唾手可得，于是很自然的，她就化身为整个项目上的“大管家”，项目上的每件事，她都要去过问，完全不把赵瑞华放在眼中，仿佛哪天她一不高兴，就能取而代之，并把赵瑞华扫地出门一般，而比她孩子大不了几岁的霍心怡，在她眼中，完全就是个小坷垃，轻轻一脚，便能踏得她粉碎……

霍心怡这个小年轻人，确实在这些人面前，真的就是只小虾米，或者，就是山中小土包上，滚落下来的小土坷垃，由于生长的环境和经历，在这个职场中，不仅是食物链的最底层，也是鄙视链的终端……她那没有任何实力基础的野心，最终也就是个笑话，那种麻雀的愤怒，不仅腾飞的巨龙不会在意，就连乌鸦，也敢扇她两记大耳光……所以，这只小虾米的突袭，就如同飞蛾扑火，而她最终被乐万家辞退，向她出手的，却是赵瑞华……

摩尔国际，并不是乐万家所管理的项目中的大项目，相反，是所有项目中管理户数和管理面积排名倒数第二的小项目，真印证了那句古话:“山中庙小妖风大，池塘水浅王八多。”在公司高层“三驾马车”的相互角力之际，这个小项目的这三个女人，天天近乎于荒唐的互相纠缠，这种互害模式，把一个好端端的项目，搞得乌烟瘴气……本身一开始，因为客服主管这个职位之争，使霍心怡和周芳势同水火，但随着周芳被任命后的尘埃落定，霍心怡挣扎一番后，认清了现状，而做为胜利者的周芳，在她服软后，平时也给她一些小恩小惠，所以，这个善变而无脑的年轻人，错误的认为，周芳以后会成为这个项目的领导，而周芳成为项目经理后，这个客服主管还会是她的……所以，她居然和周芳在一起，和赵建华搞起了对抗，这个反转，使得本来对周芳满腔怒火却不能发泄的赵建华，勃然大怒，将各种手段一股脑的倾泄到霍心怡头上……

其实，在职场中搞对抗，是很糟心，很浪费生命的一件事情，只有闲人才会去做，而这三个女人，相对还是比较闲的，尤其是在这种平时还真就没那么多事的新建小项目，而日常工作的轻松，使得她们把绝大多数的精力和时间，多用来和对方纠缠，而霍心怡一旦不服管教，或者被赵瑞华训斥了以后，第一时间就会果断脱岗或者离岗，而且，她一有机会，就会去找她的男友缠绵去，而对她有了“必除之而后快”心思的赵瑞华，相反对她擅自离岗脱岗的事，并没有阻止和提醒，而是把她脱岗的时间，固定并记录了下来，终于在一个月中攒够了三天以上的不在岗时，果断的开出了辞退告知书……赵建华之所以这么做，是因为乐万家的《员工手册》中，有这样一条规定:当职工当月累计旷工三天的，做辞退处理……且，没有所谓的离职补偿……

所以，近期自我感觉良好的霍心怡，怎么也没想到，等她逍遥够了，想去上班时，却接到了赵瑞华打来的电话，让她来单位，接到电话的霍心怡，对此毫不在意，并且，她有意的拖延了两三天后，才去见赵建华……而见到赵建华后的第一件事，就是被赵建华要求，签署离职通知书……