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第157章 角力(第1页)

裁员谈判正式开始,劳资双方共计六人分坐在一张长方形办公桌的两边。左边的是Gd和mt的公司代表,右边则是mt的员工代表。通过会议室里的摄像头,我能清楚地看到整个谈判现场。一阵简单的相互介绍之后,谈判就算是正式开始了。

很快,谈判就出现了预料中的僵局,关键还是出在裁员补偿上。资方强调裁员补偿必须按照行业惯例进行,也就是所谓的N+1,最多不超过N+2。劳方代表对此坚决反对,他们几个提出了相对应的要求,那就是N+6。

如此大的差距,注定根本谈得拢。但如果一直这样僵持下去,员工的利益首当其冲要受到损害。拖一天就会被扣一天的工资,弄不好还会导致被暴力裁员。而如果发生暴力裁员,就意味着竞业条例会自动生效,那员工就会偷鸡不成蚀把米。不仅会被按照最低标准被裁掉,甚至于连工作都有可能找不到。

而对于资方来说,也不会有什么好处,首先是行业口碑会受损。这几年内地本土的互联网公司发展迅猛,它们利用高薪等优厚条件,挖走了一批原属于外资企业的高端人才。如果因为这次的裁员事件导致行业人才对我们Gd产生职业恐惧的话,那后续的事情就会很麻烦,极有可能会出现人才的断档。

还有就是媒体的关注也很让我们头疼。就这几天的工夫,mt裁员已经成为各大社交媒体的热门话题。加上mt在现场的煽情直播,舆情基本是一边倒地支持他们。一旦处理不好的话,后期还会进一步发酵。

终于,还是庞凯说话打破了僵局,就听他说道:“谈判谈判,就得有得谈。你们的条件无论从情理还是法律上来说,都是不可能实现的。既然这样,又何必强求呢?何况这个行业就这么大,抬头不见低头见,做人留一下,来日好相见。”

庞凯的话刚说完,就听劳方代表里坐在中间位置的一个中年男子说道:“其实我们也不想和公司闹翻,但是当初Gd收购mt的时候曾经有过承诺,那就是绝不裁员。现在是公司违背诺言在先,那也就由不得我们翻脸了。”

这家伙说的确实是事实。当初Gd收购mt的时候有过这样的承诺,但是这些员工竟然会把这不着边际没有任何保证的承诺当真,简直就是一群吃屎的孩子。

庞凯的脸上露出一丝淡淡的笑意,显然是和我一样也在嘲笑这些人的无知与愚蠢。

“时过境迁,此一时彼一时啊。自从收购你们mt之后,我们付出的成本代价水涨船高,而你们的KpI考核也从来没有完成过。”庞凯的双手瞬间握成了一个拳头,声音也高了几度。“请问,不裁你们裁谁呢?”

一个企业里最让员工痛恨的,往往就是这些hR。要用你们的时候,什么好话都会说尽;用不着你的时候,可以把你损的体无完肤。我现在都不由得佩服起庞凯,目前他可是孤身犯险,一旦对方闹事,他很可能第一个就走不出这座大楼。

不出所料,庞凯这番略带威胁的言论顿时就把对方给激怒了,就听那个坐在中间人狠声说道:“既然你们这样无情,那也不要怪我们无义。我们正在联络全国的mt员工,准备来个大罢工外加静坐,到时候局面就会一发不可收拾。那个时候你们要想再谈价的话,付出的代价将会是现在的几倍。”

视频中,庞凯对此似乎并不担心,就见他扭脸看了眼坐在旁边的一个男人。男人点了一下头,对劳方代表说道:“我是负责本次裁员法律事务的律师,关于本次裁员中所有的法律条文我都选了出来,这是文本,三位代表可以先看一下。考虑到你们在法律事务上的不专业,如有必要,我可以给你们逐一解释一下。”

其实我压根没兴趣知道文件的内容,因为Gd在法律上一定是占据了绝对优势的。这倒不是说这些法律是为Gd而设立的,而是说从用工招人的开始阶段,Gd就让资深法务人员全程介入,那些合同是完全符合劳动法的条文的。所以到了要裁员的时候,Gd同样会是知法守法的代表。

三位代表脸上的表情越来越难看,显然是发现他们根本就没有占到法律上的优势。

终于,还是那个坐在中间的人开了口:“抛却法律总有人情,你们这样做是要遭遇道德批判的。”

“道德?你们在外企混了这么多年,见过几家外企是讲道德的?我们做事讲究的是法律优先,人情其次。”庞凯的语气愈发狠辣起来,“不过我看你们似乎不想占这个人情的便宜,那我们也就大可不必客气了。大不了把你们都给暴力裁掉,这也就是网络闹几天的事情。我们Gd有专业的公关部门和外援的公关公司,不出一周的时间,把可以这一切都给摁下去。”

这话的威胁意味相当浓烈,等于是指着这群人鼻子说,你们这群屌丝屁民,没权没势的,你们的命一文不值。做技术的人都是宅男系列里的人物,说句不好听的就是屌丝。所以说庞凯这手威胁还就真能镇得住他们,毕竟他说的合情合理。

会场陷入了死一般的寂静,看的出来双方都是在较量彼此的心理。这种谈判很大程度上就是取决于谁的耐力更强,谁第一个开盘,往往就是输到了最后。而赢的关键之一就是你绝对不能离场,否则主动权立刻就会丧失。

我让小凯查一下这三位代表的情况,然后就发现中间那位话事人其实就在戚婕给我的八人名单上。他叫郑俊,目前是mt中国区的一名项目经理,级别只有区区的六级。以他的年纪和资历做到现在还只是这个级别,可见此人的情商并不高,而且混的明显也很不如意。

尽管此公是mt的管理人员,但是在收购之后按照惯例,也都会由我们内部咨询部做一个秘密调查,,为的是弄清楚一个人的背景资料。所以我让小凯进一下内调的数据库,查询一下他的私密档案。很快小凯就发出了惊叫声,等我凑过去一看,顿时也吃了一惊。因为我没有想到,这个人竟然会是这样的一个情况!

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