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第八十二章 叶龙天和克莱尔补（第1页）

叶龙天的这个要求，放在任何场合都会让对方觉得难以接受，不怀好意。可是放到当下这种情况，克莱尔一点也感受不到突兀，这一切，包括叶龙天说出这个要求，是那么的自然而然，还是为着克莱尔着想，最后竟然有些微微感动。

当然，如果你偏要相信十六岁的叶龙天，会是一个如此纯正的少年，我对你的情商，只有插香祭拜的份。

顺从的，克莱尔朝叶龙天这边挪了挪，小小地举动，却同时被其他三人到。雷克斯悄悄地把耳机里的音量关掉，而尼尔森和詹森依旧保持着说话的样子，但只是嘴动却不发声。

这么点距离，挪了等于白挪。叶龙天心里着急啊，不是说美国人很开放的吗，其实不尽然啊。毫不顾忌，叶龙天向克莱尔挪了很长的距离，说挪不太好，应该是跳。两人近到手臂与手臂紧紧靠着，克莱尔能听见叶龙天的呼吸声。

“闭上眼吧。不要说任何东西，静静地听就可以了。”叶龙天说完，先闭上了眼睛，深深地吸了一口气，一个妙龄少女身上没有一点香水的味道，实在是很奇怪。

到叶龙天坦然地闭上眼睛，克莱尔也不知道如何拒绝，只好听从着，闭上双眼。此时，另外三人早就抛弃装假模式，雷克斯扔掉头上的耳机，坐到詹森身边，詹森和尼尔森也不再保持说话的样子，三个人大大方方地瞅着另外一边的两人。

雷克斯盯的，当然是克莱尔，对于美女，他是没有丝毫的防御能力。曾经有一次，他去银行存款，排了好长时间的队伍，终于轮到他了。他把钱拿出来的时候，不远处，有一位性感女性走路时，扭到了脚。雷克斯钱也不管了，一百米冲刺的速度向那位美女跑去，等服侍好那位美女，深情地望着她美丽的背影，直到她走出银行，雷克斯才发现他的钱不见了。

这个贼运气也太背，或者说定位不准。偷谁的不好，偏偏偷了个fbi探员的钱。然后雷克斯取来银行的录像，清楚地拍到一个男子拿走了雷克斯的钱。拍是拍到了，可是那个贼戴着一顶帽子，刚好把脸挡住。雷克斯气不过啊，就找了fbi的分析部门，告诉他们这个男子是极度危险的人物，是恐怖分子。终于，那些专家花了几天几夜，把录像翻来覆去弄了三千遍，用了最先进的处理软件，把男子倒映在大理石上的脸清晰化。

如果就这点事情也就算了，没想到雷克斯私事公办，把那个贼的脸相放到了fbi通缉榜上，不到一小时，这个可悲的男人就被找到了。后来才发现，那个性感女性和他是夫妻，专门用一个勾搭，一个偷钱的手法，骗了不少色鬼。可是那天，女人是真崴到脚了，可是碰到色鬼，男的自然而然地出手了。同时，雷克斯成为他们所骗的色鬼中最年轻的一个，值得嘉奖。

全国通缉这种事情，怎么瞒得住局长，立刻把雷克斯叫到办公室，劈头盖脸训斥一小时，要求一万字以上的报告，同时惩罚他十年之内不得晋升。其实这也不能算是惩罚，在行为分析部门里，除非你离开，否则几乎没有什么晋升机会。像尼尔森在行为分析部门长达十几年，一直是詹森的下属，职位丝毫没有变动，不过，这个小组下一个组长非他莫属。

这时的克莱尔?库克，还没有成熟，脸上依旧留存着稚嫩。完美脸蛋，亮丽身材，出色的智商，为什么选择来这个残酷的部门，这个问题一直困扰着雷克斯。很久很久，直到死，他也没有得到答案。

而另外两人，尼尔森?泰勒和詹森?帕丁根，就比较注意叶龙天。这个小男孩，相处得越久，越给人一种琢磨不透的感觉，还时不时地给人惊喜。分析不出叶龙天，不代表他们不透克莱尔。

克莱尔，这个女子很好胜，只有好胜的人，才会知道取胜的方式。知己知彼，方能百战百胜。这句话不仅在中国是一句名言，美国也有。她会去尝试了解她的竞争对手，并且让她的竞争对手记住她。显现出她的城府深于普通人，而且她身上的那份自信稳重，不同寻常的傲慢气质，让其他人不得不注意她。

她的傲慢不让人厌恶，却让人屈服，也可以说是不卑不吭。这样的女子，人生经历一定非比寻常，过于悲惨的经历使人卑微，过于安逸的人生使人自满自傲。只有当经历过安逸到悲惨的人生经历，并且坚持依靠自己走出困境的人，才会有不卑不吭的气质。

最后，当克莱尔回答叶龙天的问题，竟然超出一般人的思维方式。这一点，是最让詹森和尼尔森欣赏的。在行为分析部门，面对着无数的邪恶心灵，感性犹如一颗慢性毒药，你用的越多，如同毒药吃的越多，最终，你会被你自己的感性杀死。而克莱尔，用一种理性的角度，分析了叶龙天的问题，做出了满意的答复。能够理性思考问题的，尤其是女性，实在是少之又少，还要长的漂亮，上的了台面，就更加是凤毛麟角了。

其实，关于对外联络官这个工作，詹森考虑了很多年，直到最近他才向上级提出。原因有二。一，美国变态杀人案以高比例的速度增长着，有能力有经验的心理专家明显不足，他们应该把时间花在解决案件上，而不是挑选案件。所以詹森才想找一个心理学知识不需要太精通的人，负责案件的挑选，同时也可以解决fbi行为分析部门与各警局联系不紧密的问题。

二，直到现在，詹森才能够决定，他有能力挑选出适合这个工作的女性。因为在行为分析部门，必须理性，但是人际交往，感性又是少不了的一部分。想要感性和理性结合在一起，并能够按情况调整，这样的人怎么找？这个问题困扰了詹森好几年。今天，他研究出了一套完整的选拔体系，在数千名候选人中，挑出了最合适的三位。