“哦~你下次出去提早和我说一声,如今考勤制度很严格,若是有人忘了打卡,就会来询问,甚至还要扣奖金。”
林荃歌一脸诧异,笑着反问:“May姐,这考勤制度一向是我们CEO秘书办做的事情,自己人查自己人?”
May小声在何钦州耳边说道:“不是。是殷董还没回来的时候,人事部出台了一个新的KPI考核制度,将考勤列了进去。现在人事部每周都要过来询问打卡情况,可变态了。”
她的面容越发不屑:“他们还特别关注我们秘书办,尤其是你回来的这两天,几乎天天来问,其实就是针对我们。但我看你每天早到迟走,加班忙的不行,所以就没和你详细说明。”
“人事部的苏部长为人挺和气的,考勤制度放在我们CEO秘书办,是当时坐下来谈妥的,这怎么突然转了性子?”
“还不是那个谢烟坠搞起来的?非要显示自己的重要性,如今每个部门都要每月提交创新项目,推动集团发展。人事部就想出来了个新的KPI考核制度。我就说这个烈董有问题,居然会如此信任一个什么都不懂的人。”
林荃歌摸了摸后脑勺,心中暗暗有了计量:“May姐,我们华盛是不是创立了一个新的部门,叫集团统筹部,谢烟坠是部长?”
“没错。就是这个统筹部,也不知道搞出来是做什么的,非要搞创新,我看啊!其实就是监控每个部门,到处搅和人家的正经工作。”
“何助,您回来了?殷董正好在找您。”
喊她的这位叫董寻澜,是殷连承新招的助理,如今在帮着叶珩青做事,相当于是他的副手,之前在兰醇的酒局上,叶珩青特意向林荃歌介绍了。
董寻澜是华大的法律硕士,年纪轻轻就已在红圈所工作了五年,工作能力一流,也不知怎么就跳槽到了殷连承的手下做了助理。
“好的。”林荃歌微笑点头,颇有前辈领导的架子。
May见何钦州有事要忙,便识趣地回了自己位置。
林荃歌整了整桌上昨日加班完成的财报,一把全抱上,深吸了一口气,敲了敲殷连承办公室的玻璃门,便推门直入。
“好。股价目前维稳为主。”
殷连承正在打电话,见何钦州直接进来,脸上的神色微微变了变。
林荃歌敏锐地察觉到了,暗道不好,但现在也不好再退出去,只能硬着头皮站着。
“我晚上和你细说,现在有事先挂了。”
殷连承挂了电话,脸上神情不变,但语气中明显有了异样:“阿州,以后进我的办公室,一定要先敲敲门。”
“大哥,我刚才敲了,然后才进来的。我知道了,对不起,下次我一定注意。”
见何钦州的脸上满是无辜和委屈,殷连承不禁软下心来,暗悔自己的口快。
何钦州在自己最艰难的时候,始终不离不弃。
他还一直劝诫自己当心那该死的和尚,不要深深地陷入欲望的沼泽,最终无法自拔。
自己怎能把他和其他人归为一类,防备着他?
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