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第222章（第1页）

强大到无敌的存在，唯有称爷。

第102章

盛行远彻底在h市扎根下来。

不仅是因为韩睿在h市，更重要的是经过h市分公司的一系列事件已经让他对未来的事业有了具体的努力目标。

经过炸楼等一系列大动作，h市分公司今年想要实现盈利已经不可能，财务经理报给他的数据显示，今年公司至少会亏损一千万。但是盛行远并不在意，钱没了可以再赚，信誉没了可是多少钱都赚不回来的，更何况盛氏的信念是盖好楼，盖结结实实的好楼，盖能让消费者放心入住的好楼。

为了赶工期，盛行远实行了新的激励政策，工人们都在加班加点的干活。但是盛氏除了高额的加班费外，还给工人们制定了最高加班限额，这一人性化关怀更让工人们热情高涨，直呼以后就赖在盛氏不走了!

&ldo;你他妈就是天生的奸商!&rdo;韩睿看着工地上热火朝天干活的工人，简直不敢相信自己的眼睛：&ldo;不过施了点小恩小惠，就能让人感恩戴德成这样!劳动人民也太没追求了!&rdo;

&ldo;你说的我也太损了，咱这是人性化管理好不好?&rdo;盛行远领着他参观整齐干净的宿舍区，得意道：&ldo;看看，像不像新兵宿舍?&rdo;

&ldo;差远了好吧?&rdo;韩睿挑剔道。

&ldo;你别鸡蛋里头挑骨头，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱们家宿舍这么干净整洁的!&rdo;

&ldo;你还真当他们是当兵的啊!&rdo;

&ldo;这样比较好管理嘛!&rdo;

&ldo;我看你是洗脑洗得比较彻底!&rdo;韩睿啧啧两声，摇了摇头。

&ldo;你这话可就过分了啊，咱俩不都那么过来的嘛，多好。&rdo;盛行远拉着他往食堂走，一边走一边小声说：&ldo;我这不是想多赚点钱，好养你嘛!&rdo;

&ldo;我用你养?&rdo;韩睿斜睨他一眼：&ldo;老子吃穿住行国家都管，哪像你个平民百姓!&rdo;

&ldo;是，是，我错了。&rdo;盛行远笑道：&ldo;我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩花吗?&rdo;

&ldo;唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧!&rdo;

除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。

比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考核的办法全部上公司内网，任何人有异议都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意见必须有理有据，否则不予采纳。

另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫的!

一时间，h市分公司前所未有的活跃起来。因为越来越透明的管理，所以公司内的竞争开始了良性循环。

不过待在食堂的连志国可就不那么高兴了。这一天，他叫来了好兄弟张帅，偷偷抱怨道：&ldo;你说班长来了也有段时间了，我看他总经理的位子坐得稳稳的，怎么有好处就不想想咱们兄弟俩呢?&rdo;

张帅奇怪道：&ldo;不可能吧?班长对咱俩可好了。&rdo;

&ldo;好，好什么好，怎么我工资没涨啊!&rdo;

&ldo;我，我……&rdo;张帅听了这话，犹豫了一下，才老实说道：&ldo;可我的工资涨了啊!你不知道以前工头老给我少记工，现在谁干什么活干多少活都明示上墙，我现在工资比以前多了三分之一呢!&rdo;

&ldo;这么多?&rdo;连志国流口水了。

&ldo;我干得多啊!经理都夸我干活干得又快又好。&rdo;

&ldo;那我怎么不涨?&rdo;连志国郁闷道。

&ldo;你干活少吧?&rdo;张帅想了想，也想不出个所以然来，毕竟他是工地上的小组长又不是掂勺的师傅。&ldo;要不你在做菜上下下功夫?多做些花样?&rdo;

&ldo;哎，有道理!&rdo;连志国一拍脑门，讪笑道：&ldo;他娘的我一个人精竟然还不如你一根木头明白!&rdo;

&ldo;你就是想差了嘛，&rdo;张帅挠头笑笑：&ldo;班长就不是徇私的那种人，咱俩要是缺钱缺物的跟他张口他肯定全给，但是工作上……嘿嘿，他都在工地上训了我好几回了。&rdo;

&ldo;怪不得他说让我把心思放在做菜上呢!嗨，也是我想歪了。&rdo;连志国想了想最近盛行远的话意，不禁有些惭愧。

从此，连志国发奋研制新菜，并根据员工的口味做出调整后，很是拿出了几道拿手菜，这些菜的名声甚至都流传到外面去，搞得一些公司客户都指名来吃食堂。工资当然是涨上去了，盛行远的红包连志国也拿了，一时间真是各种志得意满，原来每个岗位都能发挥光和热，不靠上面的关照他照样能体现自己的价值。

公司的业务好转以后，盛行远又做出了新的决定。

兴建员工公寓及援建盛氏希望小学。

这个决定是源自于万叔的一次谈话，谈话中万叔提到了民工进城安家的问题和村里的孩子没学上的难处。

盛行远听了，沉默了很久，第二天就提出了一项新的计划。

撇开希望小学的项目不谈，员工公寓应该算是激励机制的一部分，公司在市郊的便宜地段拿地，由本公司的建造团队承建，公寓建好后，优先租用给公司的员工，并且员工满一定的工作年限后，可以以极低的价格买下。这一项福利，不论是公司的职工还是工地上正式签约的民工，都有权利参与。