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第76章（第1页）

与国内的标准有很大区别。

比如选择人才方面。

不问你的学历有多么高，工作经验有多么丰富。

对不起，员工是公司这个大机器上的一个螺丝，每个人都很重要。

这个螺丝必须合适这个机器。

不合适，就是不合适。

再好不合适也不要！

那一天的情况又浮现在了唐军的脑海里．

招聘的时候，无数的人冲着优厚的待遇来的。

当时负责招聘他们的拉尼先生（在美国的时候就由他负责选择人才）。

看到了他们六个一起来的，居然还把个人资料合成一份送上来，于是很奇怪的问他们为什么这样。

他们的回答是：&ldo;我们是一个团队，在学校的时候就是这样的，一起已经合作了整四年了。

期间的社会实践和经历全在材料上。

我们就是冲着这个工作来的。

如果将来是和新的同事合作，还需要磨合，而我们不需要！&rdo;

周围的人全部哄堂大笑起来，笑这几个人的狂妄．可是这六个人全看也不看，就这么盯着拉尼先生的眼睛。

六张年轻的脸上全是自信和阳光。

拉尼好奇的打开了他们的简历，看了看他们的实践。

一会儿，拉尼先生抬起了头，诧异的问道：&ldo;你们的工作经验是去福利院帮老人？是去一起攀岩？就做了两件正经事情，一是参加了一个广告设计，还有一个是大学辩论第一名。

我不明白，先生们女士们，你们可以解释下为什么耽误了我宝贵的时间么？&rdo;

拉尼先生的话再次惹起那些围观的人的笑声，中间还夹杂着些骂声。

可是这个六个人还是一副无所谓的样子。

只有带头的一个人站了出来回答道：&ldo;拉尼先生，选择人才要从各个方面了解的。

这个了解和沟通的过程，我不认为这个是耽误了您的时间。

相反我认为这个是您的本职工作！&rdo;

一句话说出后，周围立刻一片大哗。

那张自信的脸色骄傲的继续道：&ldo;我可以回答你的疑问。

我们来应征的是公司公共部门的工作。

我们估计以后我们将不可避免的要出现在公司的各个应酬和谈判场合。

所以，我们的经历完全适合这个工作。