最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他,你们公司要的这种高端人才也不是没有,安华那边的华威公司,他们就有个智能机项目组,你去把他们整个项目组给打包了,差不多就能满足你们的要求了……当时听到这话,罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了!谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷,拿出烟盒给他递了支:“你在外头受委屈了,也别拿我撒火啊!”
“再说了,工作上的事我也犯不着骗你不是,我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊,技术要求不算高啊,如果不是徐总催的急,要尽早组建好智能机研发团队,按照我的想法,这十万块都嫌贵!”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的,要组建那么大一个团队,哪能人人都给几十万年薪啊,我可不得这里扣一点,哪里扣一点啊?”
“而且这十万年薪可不少了,你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂,起薪也才七八千!”
“我这都是直接按照那些大厂的标准给了,不算低了吧!”
罗毅年无语:“你也知道那是应届生……而且还是起薪,看看你列出来的要求,那是拿基础起薪的应届生能干的活吗?我那人力资源的老朋友都给我说了,你要求的这五六个技术岗位,至少也得要一线985硕士出身,还得在大厂里干过三四年,带过项目的人才能干!”
“你说这种人,十万块能跟你干啊!”
谢建勇火了:“都说了,没提太高的要求,就基本要求,没这点能力干不了这活!”
“而且也不是多难的事,我手底下的几个组长现在基本都能干,还有几个表现好的骨干现在也大差不差了,你说他们能值个几十万?”
“你怎么不说我值年薪百万啊!”
“净扯淡!”
说到这,罗毅年觉得没法沟通了:“得,不扯那么多了,我只是告诉你,现在智能机领域里的人都贵的很,不仅仅贵而且也没多少,别想着挖现成的了!”
“你看是不是适当降低一下要求,你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的,便宜又实惠,大多薪资才四五千块,贵的也才六七千!”
“我估摸着,估计是现在智能机市场比较火热,所以导致的人才大幅度溢价。”
“而且有经验的人太少,就算给足钱了也不好挖!”
“刚才你也说了,这些技术要求都是比较简单,学起来也快,既然你现在手底下的人能学,那么我再给你找一群底子比较好,学习能力好一些,熬夜能力强一些的苗子,回头你自己培养不更好?”
谢建勇听罢考虑了会,然后点头道:“唉,差一些的就差一些的,总比没有强,但是得找底子好,脑子灵活一点还踏实肯干的,要不然教起来也费劲!”
“还有,那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着,薪水方面既然现在市场价高,那就照着市场价给,怎么也得有几个项目负责人带着干啊!”
罗毅年听罢,当即掐灭烟头:“得,就等您这话,那些已经成才的不好找,但是好苗子,半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”
“至于那些项目负责人,你这边只要能腾出来薪资额度,我高低也给你整几个过来!”
“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的,这一次哥就给你露两手,让你知道什么叫做真正的人力资源专家!”
“走了,我还约了个搞互联网营销方面的专家,得和他喝杯咖啡谈一谈,看看能不能把他给挖过来,市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人,老白那秃子天天催我……”
“尼玛,这人才又不是喊一句天上就能掉下来的,普通人我给你随手抓一堆,但是这些高端人才我不得一个个慢慢找,慢慢谈啊,天天催,催个毛线!”
罗毅年骂骂咧咧的走了。
留下谢建勇一个人在办公室里,此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表,翻看了后面露疑惑。
(本章完)