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第1267章 引导下属讲实话 领导形象更高大（第2页）

赵倩说完，一脸诚恳地看着周孝同。

周孝同满脸尴尬地点点头：“是，大家都说两办管得太严，工作太辛苦。以前可以推迟十五分钟上班，提早十五分钟下班，现在都没有了，而且上班不能做与工作无关的事。”

“你对这个事情有什么看法？”

赵倩笑着问道。

周孝同一本正经地说：“开始的时候很不习惯，感觉每天都紧张兮兮的，现在习惯了，没感觉有什么不好，反而觉得工作没以前紧张了，加班也少了。”

“按照以前的惯例，每天少了一个小时的上班时间，现在多了一个小时，白天都把工作做完了，就没有必要加班加点了，反而觉得工作轻松，是不是这样呢？”

赵倩说完，眉开眼笑地看着周孝同。

周孝同连连点头笑道：“赵县长说得非常有道理，尽量在白天做完工作，避免晚上加班加点。咱们福宁的冬天特别冷，到了晚上九点以后，寒风刺骨，锐气逼人。”

赵倩抿嘴笑道：“你说得非常好，能不加班，尽量不要加班，有空要多陪陪家人尤其是孩子要多陪。要求严格是对大家好，一个良好的习惯养成很难，一个坏习惯形成以后，改过来更难。”

“幸好赵县长把我借调回来，差不多每天都可以见到家人。过去在乡镇，有时候一个月都没回家，老婆意见很大。乡镇工作尤其是包村，没日没夜都在村里。今天这个情绪不应该在赵县长面前表现出来。县长，我错了！”

周孝同说完，满脸尴尬地看着赵倩。

赵倩笑着摇摇头：“想说什么，就要说出来，说出来就舒服了。不满情绪憋在心里，对健康不利。你有情绪，说明我的工作没做到家，我要向你检讨。一次性抽走两个人，你有情绪是正常的，完全可以理解！”

周孝同连忙摆摆手：“县长，您千万别这样说！您已经做得非常好了！我从来没有遇到过像您这么好的领导。”

“孝同兄，感谢你告诉我这么多！以后一定把你听到的，告诉我。这样对我的工作很有好处。不需要你告诉我是谁说的，只要说现象就可以了。我们不是整人，曾经有个研究领导科学的专家说，同事（其实是下属，赵倩在说话中很少说自己是领导）发的牢骚，就是决策依据。”

赵倩表现出诚意满满地看着周孝同说道。

周孝同透着敬佩之色，点头说：“谢谢县长的信任，我会的。别的领导听到下属发牢骚，第一个念头就是想办法打击报复，而您却反过来感谢发牢骚的同事，这气度是何等的大啊！”

赵倩喜颜悦色地说：“对我要多批评，少表扬，甚至可以专挑毛病，说得越难听越好。好话就不要说了，好话听太多了，任何人都会骄傲自满，我也不例外。”

周孝同抿嘴点头道：“好！我一定做到！县长，科管会就不要再调人进来了，我一个人能行，实在忙不过来的时候，我叫勤奋和飞玲帮助。”

“谢谢孝同兄的理解！县委办和政府办目前都没准备进人，要起带头作用。接下来，在全县范围内清理一批临时工。有些单位太过分了，正式干部根本不做事，临时工请了一大堆，浪费国家资源。”

“学校代课教师太多，这些人根本教不来，简直就是误人子弟啊！县长，连城区小学都请代课教师，像话吗？听说个别学校平均一个教师周课时不到十节。”

周孝同把自己听到的，全都说了出来。

赵倩不断地点着头说：“这个信息非常重要，我一会儿找张秀局长进一步了解清楚。谢谢你，咱们今天就先聊这些。对了，我打电话给张秀局长还有一件事要了解，哥，谢谢了啊！”

周孝同说了句“县长，您太客气了”，便跨步走出赵倩的县长室，回到自己的座位上，心情久久不能平静，感觉赵倩的形象在自己的脑海中不断地放大。